삼성전자 노조, 임금 인상 요구하며 3일간 파업

삼성전자 노동자들이 월요일부터 3일간 임금 인상을 위한 파업을 시작했으며, 노조는 한국 최대 재벌이 요구를 계속 충족하지 못할 경우 추가 조치를 취할 것이라고 밝혔다.

9일(현지시간) 로이터에 따르면, 전국삼성전자노동조합(NSEU)은 약 3만 명의 조합원이 삼성전자 한국 인력의 거의 4분의 1을 차지하고 있으며, 조합원들에게 연간 추가 휴가와 보너스 시스템 변경을 요구하고 있다.

분석가들은 낮은 참여율과 자동화된 생산으로 인해 이번 파업이 세계 최대 메모리 반도체 제조업체의 생산에 큰 영향을 미치지 않을 것이라고 말했다. 그럼에도 불구하고, 이번 파업은 인공지능(AI)을 도입하는 기술 기업들이 있는 반도체 산업의 중요한 시점에서 직원들의 사기 저하를 시사한다.

노조의 첫 번째 산업 행동은 지난달 연차 휴가를 맞춰 대규모 파업을 벌이는 것이었으며, 삼성전자는 이로 인한 사업 활동에 아무런 영향이 없다고 말했다. 월요일에 회사는 생산에 차질이 없다고 밝혔다.

지난달 파업 참여율을 공개하지 않은 노조는 이번 주에 약 6,540명의 노동자가 주로 제조 현장과 제품 개발 부문에서 파업에 참여할 것이라고 말했다. 자동화된 생산 라인과 장비를 모니터링하는 노동자들도 포함되어 있어 운영에 영향을 미칠 수 있다.

노조 관계자들은 화성에 있는 삼성 본사 근처에서 비가 내리는 가운데 약 3,000명의 파업 노동자가 집회에 참석했다고 말했다.

노조 위원장 손우목은 노조가 설립된 지 5년밖에 되지 않아 회원들에게 문제에 대해 교육할 시간이 충분하지 않았다고 로이터에 말했다.

"노조에 대한 교육이 충분하지 않았습니다. 하지만 우리 노조는 다른 노조들에 비해 아직 젊기 때문에 참여율이 낮다고 생각하지 않습니다"라고 말했다.

노조 부위원장 이현국은 삼성이 제안을 개선하지 않으면 추가 파업이 있을 수 있다고 말했다.

삼성의 제안에는 임금 및 연차 휴가 조건의 유연성이 포함되어 있지만, 임금 인상 및 휴가 증가에 대한 노조의 요구를 충족하지 못한다고 이 부위원장은 로이터에 말했다.

노조 관계자들은 보너스 시스템의 평등도 원하고 있다. 이들은 일반 직원의 보너스는 영업 이익에서 자본 비용을 공제하여 계산되는 반면, 임원 보너스는 개인 성과 목표를 기준으로 한다고 말했다.

"나는 사람들이 삼성에서 일하는 것이 자랑스럽다고 말했지만, 사실 그렇지 않습니다"라고 올해 1월에 입사한 삼성의 반도체 패키징 라인 엔지니어인 박준하(20)는 "불투명한" 보너스 제도에 만족하지 못한다고 말했다.

삼성전자가 2020년에 조직된 노동조합을 억제하지 않겠다고 약속한 이후 노조의 회원 수가 증가했다. 분석가들은 노조의 목소리가 커지면서 삼성전자가 AI 애플리케이션에 사용되는 반도체 경쟁에서 어려움을 겪고 있는 시점에 주목받고 있다고 말했다.

삼성전자의 주가는 경쟁사인 SK하이닉스에 뒤쳐져 있으며, 노조 관계자들은 삼성의 AI 문제를 AI 프로세서에 사용되는 고대역폭 메모리(HBM) 칩 개발 지연 탓으로 돌리고 있다.

그럼에도 불구하고, 삼성전자는 금요일 2분기 영업 이익이 전년 대비 15배 이상 증가할 것으로 추정했으며, 이는 AI 붐으로 인한 반도체 가격 반등으로 전년 대비 실적이 크게 개선된 결과다.

월요일 오후 거래에서 삼성전자의 주가는 장 초반 한때 1.72%까지 상승하여 2021년 1월 이후 최고치를 기록한 후 0.2% 상승했다. 지난주에는 분석가들의 예상을 웃도는 분기 실적 발표 후 주가가 6.9% 급등했다.

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