암호화폐 업계 여성 리더 임금 남성보다 15% 높아, 웹3 여성 포용 필요성 대두

팬테라캐피탈(Pantera Capital)의 조사에 따르면 주요 암호화폐 거래소를 이끄는 여성 리더들의 임금이 남성보다 15% 높은 것으로 나타났지만, 웹3(Web3) 업계는 여전히 여성의 잠재력과 리더십을 충분히 활용하지 못하고 있다.

6일(현지시간) 코인텔레그래프에 따르면, 웹3 프로젝트의 여성 창업자 비율은 13%에 불과하며, 전체 투자금의 6%만이 여성 주도 프로젝트에 투자되고 있다. 컨퍼런스, 해커톤, 애프터파티 등 웹3 행사는 여전히 남성 중심으로 진행되며 여성을 대상으로 한 위협도 존재한다고 전했다.

웹3는 모두를 위한 포용과 공정을 약속하는 만큼 더 많은 여성의 참여와 안전한 환경 조성이 필요하다. 여성은 전 세계 인구의 약 50%를 차지하며 31조 달러 이상의 구매력을 보유하고 있다. 특히 미국에서는 소비 지출의 85%를 여성이 결정한다. 웹3 업계에서 여성 리더십을 무시하거나 약화시키는 현상은 더 이상 합리적이지 않다.

웹3에서 여성 중심 공간을 늘리는 것은 모두를 위한 포용성과 접근성을 의미한다. 이는 여성성을 배제하는 과도한 남성 중심 문화의 독점을 깨뜨리는 것이다. 여성적 경계는 웹3의 문화적 변화를 의미하며, 배려, 협력, 공감, 감성이라는 여성적 특성이 폄하되지 않고 존중받는 공간을 만들자는 움직임이다.

모든 인간은 이러한 공간에서 번창한다. '여성 전용' 컨퍼런스와 이벤트에 참석하고 적극적으로 참여하는 남성의 수가 이를 입증한다. 여성 공간의 아름다움과 강점은 다양한 형태의 소외를 경험한 데서 나온다. 자매애와 함께 이러한 경험은 여성들이 더 수용적이고 관대하며 베푸는 존재가 되도록 이끈다.

이러한 특성은 포용성의 교과서적 정의에서도 반복되는 개념이다. 다양한 목소리가 여성 커뮤니티에서 더 많이 듣고 편안함을 느끼는 이유다. 세상을 바꿀 수 있는 최첨단 아이디어와 심각한 문제를 논의하면서도 즐거움을 느끼는 것도 괜찮다.

전통적 고정관념을 깨는 일은 기존 비즈니스 구조를 바꾸는 것만큼이나 어렵다. 여성 스스로 열등감을 느끼도록 만드는 사회적 분위기는 문제를 더욱 복잡하게 만든다. 여성 주도 기업이 더 높은 소득 성장률과 자기자본이익률을 달성한다는 통계 자료도 큰 변화를 이끌어내지 못하고 있다. 여성 리더십을 가진 기업이 남성 중심 기업보다 약 2배 빠르게 성장한다는 사실조차 원하는 영향을 미치지 못한다.

이 문제는 전적으로 이성적이거나 인지적인 것이 아닌 심리적이고 뿌리 깊은 것이다. 새로운 방식을 배우거나 자신을 새로운 시각으로 보기 전에 많은 것을 잊어야 한다. 교육, 멘토링, 전체적인 지원이 매우 중요한 이유다.

여성 중심 커뮤니티들은 이를 잘 수행하고 있다. 코호트에서 장학금까지 젊고 야심 찬 여성들에게 웹3에서 성공할 수 있는 수단을 제공한다. 단순한 격려와 립서비스가 아닌 실질적인 지원을 한다.

이러한 여성 중심 커뮤니티가 성장하면서 다양한 분야에서 웹3의 진화를 이끄는 활기차고 영감을 주는 여성들의 전반적인 가시성이 높아질 것이다. 이러한 진화는 긍정적인 순환을 만들어 더 많은 젊은 여성들이 도전하고 새로운 기술 패러다임에서 자신의 몫을 주장하도록 동기를 부여할 것이다.

적절한 훈련과 기술 개발, 비전과 함께 이러한 순환 속에서 지원받는 여성들은 전 세계 사용자 커뮤니티에 공감할 수 있는 충분한 능력을 갖추게 될 것이다.

웹3 제품과 서비스는 투기를 부추기는 대신 실제적이고 일상적인 고충을 해결하는 데 더 집중할 수 있다. 코딩이 표현의 수단인 만큼 여성적 감수성은 필연적으로 웹3 코드베이스와 기술에 반영될 것이다.

현재 우리가 목격하고 요구하는 것은 웹3의 포용 우선 산업으로서의 잠재력을 저해하는 현상 유지를 깨뜨리는 움직임이다. 더 많은 여성이 담론에 참여하고 적극적으로 기여할 수 있는 공간을 만드는 것이 핵심적인 임무다.

여성과 그들의 동맹이 이를 구축하는 데 많은 노력을 기울이는 만큼 경계는 여성적이다. 물론 끝은 아직 멀었지만 여정은 분명히 시작됐다.

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