

2025년 ETHDenver 행사는 Web3 산업이 투기를 넘어 장기적이고 지속 가능한 성장으로 나아가는 중요한 전환점을 제시했습니다. Polkadot을 비롯한 주요 생태계 참여자들은 블록체인의 지속 가능성과 장기적인 가치를 위한 인재 개발, 탈중앙화된 거버넌스, 그리고 인센티브 조정의 중요성을 강조했습니다.
진화하는 ETHDenver의 경험
ETHDenver는 이제 이더리움 중심의 행사에서 AI, 금융, 마케팅, 로봇공학까지 아우르는 폭넓은 탈중앙화 기술 허브로 자리매김했습니다. 특히 올해는 로봇 통합 기술과 하드웨어 시연, AI 기반 토큰화 모델 등이 처음 등장하면서 블록체인이 다양한 혁신 기술과 함께 발전하고 있음을 명확히 보여줬습니다.
지속 가능한 인재 육성의 중요성
Parity Technologies의 임시 COO이자 법무 책임자인 Chrissy Hill의 기조연설은 특히 주목을 받았습니다. Hill은 글로벌 기술 인력 부족을 지적하며 전통적인 인재 확보 방식의 한계를 비판했습니다. 그녀는 “혁신은 단순히 기술이 아닌 그것을 형성하는 사람들로부터 온다”며, 기술적 전문성과 인지적 다양성을 겸비한 팀의 중요성을 강조했습니다.
그녀는 새로운 인재 채용 모델인 ‘Framework 1002(MII)’를 소개했습니다.
- Merit(능력), Innovation(혁신), Inclusion(포용성)을 기반으로 한 평가 방식
- 이력서보다는 문제 해결 중심의 채용 방식
- 인지적 다양성이 혁신 성과와 비용 절감 효과를 가져옴을 입증한 Max Planck 연구소 연구 인용
Chrissy Hill은 “우리는 코드를 만드는 것이 아니라, 인류의 상호작용 방식을 재구성하는 시스템을 만든다”고 강조했습니다.
회복력 있는 커뮤니티 구축
‘Beyond Exit Liquidity: Community in Post-Memecoin Crypto’ 패널 토론에서는 단기적 투기에서 벗어나 지속 가능한 커뮤니티를 구축하는 방법에 대해 논의했습니다. Mythical Games의 Cameron Thacker는 “게임은 즐거움, 도전, 사회적 연결을 위해 존재한다”며 경제적 이익이 아닌 본질적인 동기와의 인센티브 정렬이 중요함을 언급했습니다.
Polkadot의 글로벌 프로그램 디렉터인 Lucy Coulden은 “강력한 커뮤니티는 참여자들이 실질적인 주도권을 가질 때 성장한다”며 탈중앙화된 거버넌스의 중요성을 강조했습니다.
지속 가능한 Web3 생태계를 위한 주요 시사점
ETHDenver 2025의 주요 논의에서 도출된 네 가지 핵심 시사점은 다음과 같습니다:
- 인재 및 커뮤니티 지속 가능성이 Web3의 새로운 도전 과제
- 투기가 아닌 실제 참여와 인재 육성을 우선시해야 장기적 성장 가능
- Web3는 단기적 이익을 넘어 장기적 인센티브와 정렬되어야 함
- 참여자들이 경제적 동기보다 가치 창출 중심의 참여를 유지할 수 있는 구조 필요
- 탈중앙 생태계는 다양한 참여자들을 필요로 함
- 다양한 관점과 참여자를 포괄하는 거버넌스 구조가 생태계의 혁신과 유연성 유지에 필수적
- 교육과 재교육이 인력 및 커뮤니티 성장의 핵심
- 인력 재교육 프로그램과 커뮤니티 대상 교육 이니셔티브를 통해 장기적 참여 독려 필요
장기적 성장을 위한 Web3의 미래
ETHDenver 2025는 Web3 산업이 지속 가능한 생태계 구축을 위해 구조적이고 본질적인 변화가 필요함을 강조했습니다. 블록체인이 AI, 전통 산업과 융합하며 발전하는 가운데, 다양한 인재가 참여할 수 있는 구조적 접근이 무엇보다 중요합니다. 행사 참석자들은 기술적 통찰력뿐 아니라 지속 가능한 Web3를 위한 공동체의 힘과 다양성의 중요성을 다시 한번 확인할 수 있었습니다.
레퍼런스: https://polkadot.com/blog/web3-shift-ethdenver-takeaways
- Polkadot 공식 웹사이트: Polkadot
- Polkadot Korea Linktr :https://linktr.ee/PolkadotKR
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2025.03.10 21:59:36
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2025.03.10 18:11:25